現行員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：

1. 員工福利措施： 本公司對員工褔利相當重視，並依照規定成立職工褔利委員會，凡在職員工皆可參加，其經費來源由公司營業收入及員工薪資提撥，由福利委員會負責管理，使同仁享有企業經營利潤，相關之員工福利項目如下：

（1） 辦理勞工保險、全民健康保險及健康檢查。

（2） 實施三節禮金、生日、婚喪喜慶、生育及住院各項補助金。

（3） 舉辦員工旅遊及聚餐活動。

（4） 舉辦年終尾牙活動。

（5） 實施員工認股、年終獎金及員工酬勞制度。

（6） 實施退休金制度。

（7） 提供完善休假制度。

2. 進修、訓練制度：

（1） 公司內部不定期舉辦之訓練：加強部門員工認知他們活動的關聯性和重要性、部門員工如何貢獻於品質目標之達成及其他實際需要時辦理。

（2） 教育訓練外訓個案申請：各部門主管或員工因工作需要經主管確認有其必要性接受派外受訓者。

（3） 進修訓練情形：

3. 退休制度與其實施情形：

本公司依法提撥勞工退休準備金，並設置勞工退休準備金監督委員會，經辦勞工退休事宜。自民國94年7月1日起配合「勞工退休金條例」實施，選擇繼續適用「勞動基準法」退休金制度之員工，退休金之支付，係根據服務年資及核准退休日前6個月平均工資計算。另適用「勞工退休金條例」退休金制度之員工，本公司依員工薪資6%每月提撥至個人退休金專戶。

4. 勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：

本公司強調勞資和協、重視員工意見的原則下，對於薪資、工時、休假、退休、撫卹等有完善合理之規範，並確實做好安全衛生、教育訓練等福利措施，定期召開勞資會議，以促進勞資雙方之溝通協調，維持良好之勞資關係。

5. 工作環境與員工人身安全的保護措施：

（1） 本公司興建個案工程主要採詢比議價以『包工包料』委託甲級營造廠的方式，分別對承攬的廠商嚴格要求其從業人員，除須具備相關證照資格及通過專業訓練測試外，並於雙方承攬合約上明確規範廠商須依規定投保相關勞工安全責任保險，領有『安全衛生工作手冊』以確保充分瞭解遵循施工安全守則及違法懲處責任歸屬，且各建案工地均設有一名『勞工安全衛生管理員』負責工地之勞安相關事務。

（2） 本公司辦公場所設有門禁管制，維護公司財產安全及員工人身安全。